孕檢請(qǐng)假就該扣工資嗎？
“單位以我去醫(yī)院檢查不應(yīng)算出勤為由，扣發(fā)了我懷孕檢查期間的工資。孕期孕檢算勞動(dòng)時(shí)間嗎？”三八婦女節(jié)剛過，女性權(quán)益再次成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。家住匯統(tǒng)花園的劉女士今天就打電話來向記者咨詢單位的做法是否侵犯婦女權(quán)益。
據(jù)劉女士介紹，她懷孕期間仍在上班，并按醫(yī)院要求，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。因?yàn)獒t(yī)院安排的產(chǎn)前檢查多在工作時(shí)間內(nèi)，劉女士的單位以其去醫(yī)院檢查不應(yīng)算出勤為由，扣發(fā)了劉女士產(chǎn)前檢查期間的工資。為此，記者采訪了大正泰和律師事務(wù)所的王新律師。據(jù)介紹，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》寫明，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。所以，用人單位不得將進(jìn)行產(chǎn)前檢查的懷孕女職工視為曠工人員，更不得以此為由克扣女職工的工資。
王律師還介紹說，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，單位不得降低其工資。同時(shí)，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。此外，女職工多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在休產(chǎn)假期間，其工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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