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　　3月2日，職場社交平臺LinkedIn（領英）發布基于會員和企業大數據顯示，疫情期間，四成職場人遠程辦公效率較低，45%職場人最擔心就業市場整體機會減少，有超過六成職場人開展了或計劃開展副業和兼職。

　　目前職場人最擔心的是就業市場整體機會減少（45%），其次是自身財務狀況困難（40%）、自身技能被淘汰（34%）。數據顯示，疫情后職場人最迫切想要打破的限制依次為：行業的限制（46%）、公司組織的限制（42%）、辦公時間和空間的限制（38%），未來可以實現轉行、副業、遠程辦公等更多的自由，掌握職業發展自主權。

　　隨著行業紛紛調整和轉型，此時最急需的技能是軟技能（72%），重要性超過了專業硬技能（57%）和新興技能（55%）。領英數據顯示，2020年亞太地區就業市場中最急需的五大軟技能依次為：適應能力、情商、創造力、說服力、解決問題的能力。而此次疫情期間，成功抵御風險的人在軟技能方面表現出明顯優勢，比受行業影響嚴重的人群高出了16%。6成人在延遲復工期間就軟技能展開學習提升。

　　疫情延期復工或在家辦公期間，有超過六成職場人開展了或計劃開展副業和兼職，除增加收入的目的外，考慮到公司和崗位的不確定風險，為自身拓展更多元的職業選擇成為最重要的原因，比例高達56%。并且78%的人表示疫情結束后仍會在本職工作外繼續兼顧副業和兼職。領英機會信心指數更是顯示，亞太地區在全球范圍內零工經濟的發展最為旺盛，而中國高居全球第二。

　　疫情期間四成職場人遠程辦公效率較低，原因包括辦公工具和條件的限制（46%）、家庭瑣事干擾（34%）、難以集中精力和團隊協作（33%）。數據顯示，疫情期間一線城市在遠程辦公的環境和技術條件方面要優于新一線城市，而行業中互聯網、金融、電子商務、教育等實現程度更高。

　　復工后第二周起，求職也開始呈現恢復趨勢，領英平臺職位瀏覽和申請量對比去年分別上漲7%和6%。對于能否獲得更好的機會，領英機會信心指數顯示，60%的職場人表示有信心。尤其是受疫情影響嚴重的行業，轉危為機的信心程度反而更強，前五名依次為旅游（65%）、餐飲（65%）、交通運輸（64%）、互聯網（63%）、保險（61%）。另外創業者信心程度也不減，達到61%。