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干倒一家公司

只需要一個好老板

最近正值跳槽高峰，身邊想換工作的特別多。

每次面試，有個話題我都難以啟齒：你愿意加班么？

可這個話題不聊不行，所謂丑話說在前面，未來才會美好。

這個策略是老板想出來的，雖然會嚇跑不少人，但是留下來的定位精準(zhǔn)：吃苦耐勞廢話少。

比如上周來了個新同事，哭著喊著要找一個工作苦的，老板摳的，最好忙到?jīng)]日沒夜那種。

本來我也不明白，聽了他的悲慘遭遇，全懂了。

畢業(yè)5年，經(jīng)歷了3次倒閉，有的是資金鏈斷裂，有個是業(yè)務(wù)被砍，還有直接被競爭對手吞了，總之是一次接著一次失業(yè)。

他自己總結(jié)了一下慘痛經(jīng)歷，得出一個教訓(xùn)：好老板，都很不靠譜。

他的幾個前老板，個個人都很好，錢多，事兒少，性格還好，從來不跟員工發(fā)脾氣，各種福利都屬于業(yè)內(nèi)翹楚，想請假就請假，不想加班就不加。

按照新同事的話說，這種工作堪稱完美，唯獨(dú)就是公司發(fā)展不太好。

想起曾經(jīng)在網(wǎng)上看過的一句至理名言：干倒一家公司，只需要一個好老板。

這些年，我遇到過不少被變態(tài)老板教出來的青年才俊，回想起自己當(dāng)初在辦公室罵娘的樣子，都覺得自己有點(diǎn)幼稚。

過去，理解不了自己怎么這么命途多舛，等到可以獨(dú)當(dāng)一面才發(fā)現(xiàn)，那些對你不好的人，才是恩人。

人都有惰性，當(dāng)初沒人逼你這一把，你的人生沒準(zhǔn)就垮了。

有一句話，我覺得很對，你忍受不了老板的變態(tài)，就得忍受生活的變態(tài)。

2

老板的第一要務(wù)

是讓公司活下去

而不是讓你過得舒服

前幾天，在微博上看到一個話題，很有意思，畢業(yè)后第一份工作應(yīng)該找什么樣的。

我的切身經(jīng)驗(yàn)，別找個太好的老板，因?yàn)檎嬲暮美习宥纪φ腥藷┑摹?/span>

挑剔、摳門、控制欲強(qiáng)、工作狂，大半夜還跟你對接工作。

去年下半年，有小米認(rèn)證員工吐槽自己辛苦工作了一年半，每天24小時全天候待命，并且平均晚上九點(diǎn)半下班，才漲了5%的薪水……

小米上市前夕，也有員工說小米為了沖上市業(yè)績，幾年都沒漲工資了，還削減研發(fā)費(fèi)用，總而言之一句話：雷軍小氣。

可在職場待久了你就會發(fā)現(xiàn)，那些對員工無比大方的公司，九成九都死了。

身邊的創(chuàng)業(yè)圈里曾經(jīng)流傳過一個故事，一個90后老板開了家公司，為了吸引人才，選擇了高福利、輕辦公，在他的觀念里，慷慨型老板，才有市場。

開出來的工資，高出市場價好幾倍，連公司的零食角都是進(jìn)口貨，紅包都是五位數(shù)地發(fā)。

沒幾年，公司就垮了。

一看帳，賺來的錢，還不夠員工福利，20人的公司，光是團(tuán)建，一次就能造100萬。

坊間給了他一句總結(jié)：人傻、錢多、速來。

故事的真假不得而知，但道理淺顯易懂：老板的第一要務(wù)是讓公司活下去，不是讓你過得舒服。

這是一句人人都煩的話，可這句話就是養(yǎng)活你的飯碗。

3

強(qiáng)將手下無弱兵

好老板們有一點(diǎn)很招黑，就是心太狠，事兒太多，永遠(yuǎn)對你不滿意。

我有個好朋友，以前一直吐槽自己老板，無論你做得多好，他都打擊你，要想從他嘴里聽到一句表揚(yáng)的話，簡直比登天還難。

開會遲到、標(biāo)點(diǎn)寫錯、客戶都覺得沒問題了，他非要站出來推倒重來。

最狠的是據(jù)說跟了他八年的一個老黃牛，辭退只用了8分鐘。

可他們公司沒一個人抱怨，外界看起來，就是一群傻孩子。

可里面的人都知道，自己的成長期被最大程度地縮短了。

能在最嚴(yán)酷的環(huán)境中存活下來，是人一輩子的傍身之技。

都說慈不掌兵，要說理性到變態(tài)的，張一鳴算是典型代表，一直把自己當(dāng)成機(jī)器，按算法活著。

他說話時語調(diào)和語速幾乎沒有情緒起伏，喜怒不形于色。對數(shù)字極為敏感，如果對方說某某公司股價是4毛，他會馬上掏出手機(jī)查看，糾正說，是3毛6。

但有時候你不得不服氣，強(qiáng)將手下無弱兵。

4

大多數(shù)好老板

很難是個好人

希望自己過得好點(diǎn)的想法，人人都有，但一個人成熟不成熟，看他對“好”的標(biāo)準(zhǔn)就知道。

比如，上學(xué)的時候，一分班，學(xué)生和家長的期盼就很不一樣。

孩子希望能有個“好班主任”，對自己溫柔點(diǎn)，要求少點(diǎn)，作業(yè)少留，日子才好過。

家長都盼著有個嚴(yán)一點(diǎn)的老師，因?yàn)椤皣?yán)師出高徒”，成績提上來，比什么都實(shí)在。

等上了大學(xué)，選課的時候，學(xué)霸想的是選哪門課更好，學(xué)渣想的都是挑個“好過”的老師，不讓掛科是標(biāo)配，平時不點(diǎn)名的最好。

但科目一旦太好過了，知識就學(xué)不透，日子是混完了，但沒有收獲，這不能算是真的好。

而校園和職場最大的不同就是，學(xué)生不會因?yàn)槌煽儾煌怀龆婚_除，但員工不行，分分鐘被淘汰。

所以，作為一個成熟的職場人，你對“好”的理解，應(yīng)該有所改變。

如果結(jié)果是好的，過程舒不舒服，真沒那么重要。

你的那些所謂變態(tài)老板總給你派活，讓你加班，挑你的毛病，給你一個個看似不可能完成的任務(wù)，你受了委屈，他從來都沒有安慰，生生把你的一顆玻璃心磨成防彈玻璃。

但也因?yàn)檫@樣，員工強(qiáng)大了，團(tuán)隊士氣高漲，公司才不容易死太快。

就算很不幸，公司掛了，你練就的一身本事也不會背叛你。

所以，年輕時，別總想找個好人當(dāng)老板，因?yàn)楹美习澹茈y是個好人。

有句話很俗氣，但我很相信，真正能讓你成長的東西，多少得扒掉你一層皮。

可這層皮就是你能力的邊界，扛過去了，你就能擁有一個更大的世界。